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| クライアント*についての会社概要の理解と人材ニーズの把握。必要とされている人材の詳しいポジションスペックを確定する。（スキル、経験、コンペンセーション、年令等）詳細な打ち合わせをする。 |
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| 人材のサーチを始めるにあたっての契約形態、コンサルティング料、経費、支払条件等を文章にて確認し、契約する。 |
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| 担当コンサルタントはリサーチャー（調査専門スタッフ）と共に依頼されたスペックを基に、人材像を設定してサーチを開始する。 |
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| クライアントニーズに近いと考えられるキャンディデイト*に対して、コンサルタント*が直接インタビューを行いニーズやその適正を評価し、最適と考えられた場合はキャンディデイトに対してクライアント会社の紹介や今回のオポチュニティを説明する。 |
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| キャンディデイトの同意を得て、職務経歴書とコンサルタントの推薦状をクライアントへ提出する。 |
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| クライアントとキャンディデイトの面談を設定する。必要に応じてコンサルタントもクライアントの了解の下、同席する。 |
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| オファーレター作成の為、キャンディデイトの採用条件（コンペンセーション、ポジション、入社日等）をアドバイスし、キャンディデイトが無事サインアップするお手伝いを行う。また、キャンディデイトがクライアントに無事入社できるようフォローを行う。 |
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| キャンディデイトがクライアントに入社しておよそ1ヶ月後にビフォアー＆アフター調査としてキャンディデイトに会い、その後のフォローを行う。何か問題点があれば速やかに対応する。 |
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